MockStage existe por el impuesto del acento.

Por qué lo construí

Soy un ingeniero brasileño, y siempre soñé con trabajar en una empresa internacional, en un equipo 100% en inglés — una realidad que comparto con millones de ingenieros no nativos del inglés, de Brasil a Europa del Este, de la India al Sudeste Asiático. En el día a día, mi inglés nunca fue el problema. Pero bastaba la presión de una entrevista para bloquearme: perdía los términos técnicos exactos, me enredaba al explicar decisiones que dominaba perfectamente en mi lengua materna. Me rechazaron varias veces — no por falta de conocimiento técnico, sino por falta de fluidez bajo presión.

Probé otros simuladores de entrevista, pero todos chocaban con los mismos dos problemas. Primero, eran genéricos: simulaban "una entrevista técnica cualquiera", nunca la entrevista que de verdad iba a enfrentar, para esa vacante específica, cruzando lo que estaba en la descripción del puesto con lo que tenía en mi currículum. Segundo — y esto fue lo más frustrante — al final recibía solo un número o un "ten más confianza". Eso no me decía nada. No lograba identificar, en lo que yo mismo había dicho, dónde exactamente me había bloqueado.

Creé MockStage para resolver ambos: entrevistas simuladas por voz, con distintas personas — reclutador, técnico, gerente, director — generadas a partir de la vacante real y de mi currículum. Y al final de cada sesión, un feedback específico que señala exactamente dónde y cómo mi comunicación falló bajo presión — no un puntaje genérico, sino algo que de verdad podía usar para mejorar en el siguiente intento.

Hoy es la herramienta que habría querido tener antes de cada entrevista que perdí — no solo para practicar la conversación, sino para entender, después, qué necesitaba cambiar de verdad.

— Eduardo Souza, Fundador de MockStage